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停薪留职,还用向公司请假吗?

停薪留职必须要公司批准,只要公司批准了,那就没有请假的必要了。

员工请长假只要单位批准即可,适用于所有企业,但是停薪留职是属于历史问题,只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身...

公司停薪留职管理制度 为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而...

请假是不需要支付工资的,这点在工资支付暂行规定上明确说明,因此,请假阶段,遇上法定节假日,是不需要支付工资的,其次,停薪留职,已经很明确的说明,用停薪代价换取保留职位(保留劳动关系的做法),字面上都可以理解

请多少天假呢!!具体参考劳动法规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(...

您好: 根据您的描述,公司的做法应该是没有法律依据的,十月一日不能上班的原因是公司的原因,并且是法定的节假日。因此,不上班也是很正常的,公司不得克扣工资和全勤奖。

怀孕期间是有产假的这是法定的,孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳!这是根据劳动法规定的! 如果单位没做到,可以劳动仲裁

首先明确 哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。 单位让你停薪留职是不合理的,你可以去劳动局申请仲裁的。但是建议你跟单位协商请假,毕竟不到万不得已,不要撕破脸。 劳动法产妇哺乳期规定 女职工符合计划生育规定分娩,产假期...

可以直接要求离职,并要求公司支付双倍工资。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 .要求停薪留职的职工,应由本人提出...

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