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停薪留职,还用向公司请假吗?

长假不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了.,停薪留职顾名思义就是没有薪水

公司停薪留职管理制度 为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而...

直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。

请假是不需要支付工资的,这点在工资支付暂行规定上明确说明,因此,请假阶段,遇上法定节假日,是不需要支付工资的,其次,停薪留职,已经很明确的说明,用停薪代价换取保留职位(保留劳动关系的做法),字面上都可以理解

这个要看具体情况,看公司是以什么理由与您解除劳动合同的。 您不需要办理停薪留职的。通常,依据您的工作时间,您可以享受医疗期。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医...

春节发放福利劳动法没有规定。福利是企业根据自身而定,发与不发不受法律约束。企业规定不可享受福利者法律不予干涉。

请多少天假呢!!具体参考劳动法规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(...

可以直接要求离职,并要求公司支付双倍工资。

公司没有给你缴纳这段时间保险的义务,但是实际情况是你可以和公司劳资进行协商,自己出钱进行缴纳。 社会保险缴纳分两部分,单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳部分就是每个月从工资里扣除的费用,单位缴纳部分是单位为职工进行补助的部分。...

首先明确 哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。 单位让你停薪留职是不合理的,你可以去劳动局申请仲裁的。但是建议你跟单位协商请假,毕竟不到万不得已,不要撕破脸。 劳动法产妇哺乳期规定 女职工符合计划生育规定分娩,产假期...

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