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如何与hr谈薪资待遇

作为企业,尽管有薪资方案,但假如薪资方案以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资方案就失去作用,并会在企业内部产生地震。因此有艺术地把握薪资方案,尽可能地把企业所需...

面试如何谈薪酬、职位、福利待遇?面试薪酬、职位谈低了,要如何补救,这些都关乎着每个人的实际利益,应该是正在求职的宝宝们最关心的话题。今天小编来教你如何跟HR谈薪酬! 企业在给你发offer前,都会与你就工资、职位、福利待遇等部分进行一...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都...

对于应届毕业生,在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?通常的应届生求职,是发一堆简历,然后收到电话第二天就来了,到面试时,完全是被动应答,没有主动问题,唯一问的就是待遇多少,这很难拿到更好的待遇。要更好的待遇不是谈判技巧的...

大牛孵化器,与优秀的人才结缘,无边界的IT职场! 对于面试中谈工资,我们刚刚在“大牛孵化器”工号中,已经介绍了三种方法,本篇介绍最后一个压箱底的绝招。 谈工资的核心是什么? 有人说,谈工资的核心是谈。只能算对了一小半,如果真能通过谈就...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度。 2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前...

可以这样做: 【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少?” 如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都...

首先你要看看你应聘的岗位在当地一般入门薪酬的范围是多少,如果你觉得把握比较大的,可以在范围内往高了提,hr有意要你的话会和你谈判,合理的薪酬一般会直接答应下来。但是千万不要认为是应届生就往低了报,不然以后工资低了自己觉得不值又产...

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