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如何与hr谈薪资待遇

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

大牛孵化器,与优秀的人才结缘,无边界的IT职场! 对于面试中谈工资,我们刚刚在“大牛孵化器”工号中,已经介绍了三种方法,本篇介绍最后一个压箱底的绝招。 谈工资的核心是什么? 有人说,谈工资的核心是谈。只能算对了一小半,如果真能通过谈就...

可以这样做: 【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少?” 如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都...

和HR谈薪水要讲究实力与谈判的方式方法。 HR首先考量员工是否值得企业为之付出如此的薪水,首先在于他需要看到你是否值得这个工资,能给企业带来多大的效益,同时和HR谈工资的时间与方式也极为重要,他的心情也是很重要的 影响因素。

面试如何谈薪酬、职位、福利待遇?面试薪酬、职位谈低了,要如何补救,这些都关乎着每个人的实际利益,应该是正在求职的宝宝们最关心的话题。今天小编来教你如何跟HR谈薪酬! 企业在给你发offer前,都会与你就工资、职位、福利待遇等部分进行一...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?" 如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线...

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