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如何与hr谈薪资待遇

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪...

是新入职还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议; 老员工:最合适...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都...

面试如何谈薪酬、职位、福利待遇?面试薪酬、职位谈低了,要如何补救,这些都关乎着每个人的实际利益,应该是正在求职的宝宝们最关心的话题。今天小编来教你如何跟HR谈薪酬! 企业在给你发offer前,都会与你就工资、职位、福利待遇等部分进行一...

1、就自己的个人能力,提出自己的期望薪资。如果HR不同意,提出试用期时,暂时少给一些,转正后给自己要求的期望薪资。 2、对于其它待遇,要求HR按高级别来分配。这样,出差补助可以多给一些。

客气的告诉她: “我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?” 一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。 她会说:“这个薪水恐怕是给不到,...

关键要看你应聘的这个职位,你最看重什么?如果只是薪水,那么就给自己一个底线,谈薪水的时候,守住底线,低了就不谈了。如果还要看到发展之类的,那就请对方谈薪水,给出一个差不多的价格就可以接受,如果低于你的预期,说明你并没有得到对方...

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。 2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪...

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