wxsh.net
当前位置:首页>>关于如何与hr谈薪资待遇的资料>>

如何与hr谈薪资待遇

关键要看你应聘的这个职位,你最看重什么?如果只是薪水,那么就给自己一个底线,谈薪水的时候,守住底线,低了就不谈了。如果还要看到发展之类的,那就请对方谈薪水,给出一个差不多的价格就可以接受,如果低于你的预期,说明你并没有得到对方...

大公司:一般应届生都是固定薪酬,会根据学校、专业的不同而有所不同,一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是,经过三至六个月试用期后,一般会有工作表现的差异,这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整,能力...

决定薪资的有一部分是谈的,但是更多的是自身的工作技能和工作技能以及各种沟通协调表达能力,薪资待遇可以放到最后谈,不要一上来就谈薪资。

人力资源有六大模块,薪酬模块是其中之一。一般而言,公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬标准、工作岗位、岗位职责等等都是有人力资源来制定的,对于这些岗位的招聘要求、岗位能力以及对应的薪酬标准也是最熟悉和最具发言权的,而招聘也是作为人力...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业就职,也可再次和HR谈下薪资问题,若仍不符合自己的标准,那么只能另择他木了。

客气的告诉她: “我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?” 一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。 她会说:“这个薪水恐怕是给不到,...

①行业和职业的平均工资水平 知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资,评估渠道:曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。 注意:请注意城市之间的收入差异,如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。 ②工作年限 一般工作年...

最常用的做法有: 1、让对方先说。可以咨询候选人之前的待遇,以及现在的待遇要求。这是目前谈薪资用的比较多的一种做法。 2、说一个区间试探对方接受度。不说具体的数字,说一个区间,可上可下,看候选人对数字有什么看法,再根据其表现决定。 ...

绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 “薪 酬问题”不是简单...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com