wxsh.net
当前位置:首页>>关于如何与hr谈薪资待遇的资料>>

如何与hr谈薪资待遇

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

人力资源有六大模块,薪酬模块是其中之一。一般而言,公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬标准、工作岗位、岗位职责等等都是有人力资源来制定的,对于这些岗位的招聘要求、岗位能力以及对应的薪酬标准也是最熟悉和最具发言权的,而招聘也是作为人力...

客气的告诉她: “我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?” 一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。 她会说:“这个薪水恐怕是给不到,...

关键要看你应聘的这个职位,你最看重什么?如果只是薪水,那么就给自己一个底线,谈薪水的时候,守住底线,低了就不谈了。如果还要看到发展之类的,那就请对方谈薪水,给出一个差不多的价格就可以接受,如果低于你的预期,说明你并没有得到对方...

面试时当然可以询问对方公司的加薪机制。但无论是HR部门还是用人部门都无法预测出公司未来的加薪幅度的准确数值,因为每年的加薪幅度和公司的未来运营发展有着密切关联。 实战技术:如果想了解对方公司的加薪机制,可以这样问“贵公司的加薪是有...

最常用的做法有: 1、让对方先说。可以咨询候选人之前的待遇,以及现在的待遇要求。这是目前谈薪资用的比较多的一种做法。 2、说一个区间试探对方接受度。不说具体的数字,说一个区间,可上可下,看候选人对数字有什么看法,再根据其表现决定。 ...

1、问清楚薪酬组成部分。例如底薪+绩效薪酬,那么底薪是多少,绩效薪酬是怎么计算的,怎么考核的。 2、问清楚薪酬是税前还是税后的。 3、如果可以的话,最好确定是否有年终奖,年底双薪,项目奖金等额外福利。 4、每月薪酬是几号发放。(非常重...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

决定薪资的有一部分是谈的,但是更多的是自身的工作技能和工作技能以及各种沟通协调表达能力,薪资待遇可以放到最后谈,不要一上来就谈薪资。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com