wxsh.net
当前位置:首页>>关于如何与hr谈薪资待遇的资料>>

如何与hr谈薪资待遇

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

谈薪资,和商场里买衣服谈判时的套路也是一样的,要用心理战术。 1、如果HR主动问你的薪资要求,那你就直说,但是要高于你的期望薪资。比如,你想要1万,你可以说1.1万,或者1.2万。 2、HR肯定不会同意你的一口价的,所以会压低你的要求。这个时...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

可以这样做: 【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少?” 如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

1、设定好自己的薪资底线,在与HR交谈时,不要透漏自己的底线。根据公司的行业特点和市场上的同类企业的薪酬水平,给自己预期薪酬。 2、讲出自己的期望薪酬,讲出必要的生活开支,用数据说服老板。 3、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提...

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度。 2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前...

和HR谈薪水要讲究实力与谈判的方式方法。 HR首先考量员工是否值得企业为之付出如此的薪水,首先在于他需要看到你是否值得这个工资,能给企业带来多大的效益,同时和HR谈工资的时间与方式也极为重要,他的心情也是很重要的 影响因素。

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

面试如何谈薪酬、职位、福利待遇?面试薪酬、职位谈低了,要如何补救,这些都关乎着每个人的实际利益,应该是正在求职的宝宝们最关心的话题。今天小编来教你如何跟HR谈薪酬! 企业在给你发offer前,都会与你就工资、职位、福利待遇等部分进行一...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com