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如何与hr谈薪资待遇

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低。 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

和HR谈薪水要讲究实力与谈判的方式方法。 HR首先考量员工是否值得企业为之付出如此的薪水,首先在于他需要看到你是否值得这个工资,能给企业带来多大的效益,同时和HR谈工资的时间与方式也极为重要,他的心情也是很重要的 影响因素。

客气的告诉她: “我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?” 一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。 她会说:“这个薪水恐怕是给不到,...

你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?" 如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

你直接说就好了想要多少,毕竟hr也不是你说多少就给你多少的,但是你可以给他们交代清楚,越明确越好,到时候会给你答复的

先找HrHR了解公司对应届生的薪资标准,确定你应有的薪资。如果你想加薪,你可以问清楚加薪的标准是是什么,然后看自己是不是满足条件,如果差的不多,这时就需要你有一定优点可以补足。

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