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劳动关系与劳务关系的工伤赔偿区别

没有享受社保、退休工资的劳动者, 都是劳动关系,按照事实劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,获得工伤待遇 如果已退休的人员,属于劳务关系,按照人身损害关系,获得民事赔偿

1、劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、工伤与劳务损害赔偿区别: 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体...

你的问题太空泛,不知道则呢么回答,你可以打当地的12333说明情况,他们会答复你。我可以把工伤的处理流程给你说一下,你自己好好看看,需要了解: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果...

劳务关系不存在工伤的问题,工伤只存在于劳动关系当中。劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔。 人身损害赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,标准分别根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

您好! 已经达到退休年龄的工作人员,不适用劳动法相关法律,的确是劳务关系。出现人身伤害适用人身损害赔偿相关规定。 至于单位是否有基于劳动关系的赔偿义务,我认为是没有的。但可以要求一定的经济帮助。 另外,如果是对方全责,可由肇事方赔...

区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析: 一、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续,而用人单位未予办理或者履行,根据《工伤保险条例》第六十三条之规定...

根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序...

不参照工伤标准,按人身损害赔偿标准。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (法释【2003】20号) 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交...

阿东的家人认为阿东和导游公司存在劳动关系,应确认阿东的死属于工伤。 导游公司否认。经思明区法院审理此案认为,阿东与导游公司签订的是《临时导游带团劳务协议书》,是劳务关系,双方劳动关系的成立缺乏双方合意和事实依据。 导游阿东在工作...

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通...

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