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湖南产假158天是法定的吗,单位说有权只给予国家规...

海南产假98天适用所有女职工,奖励产假3个月仅适用于合法生育的女职工。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育的享受产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。 根据《海南省人口与计划生育...

符合法律规定。 分公司是不具有法人资格的,用人单位是总公司,按总公司住所地适应法律,符合法律规定。

都158天的产假了。当然这个假期包括哺乳假期的,大概你一百五十八的假期属于最长的了,己经都五个多月了。平常的才三个月也就差不多了。

根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此...

应该休158天,如果公司不同意,可以拿到公司只给予98天的产假证明找劳动监察局处理.

单位规定低于法律法规的规定,属于无效,单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。

单位没有权利缩短,依据《福建省人口与计划生育条例》,女方产假为一百五十八日至一百八十日。 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十...

江西产假规定158天还有难产假,如果难产增加产假15天,这个是国家《女职工劳动保护特别规定》中的规定。 《江西省人口与计划生育条例》规定: 第六章 保障与奖励 第四十二条县级以上人民政府及有关部门制定相关惠民政策时,应当优先考虑计划生育...

向劳动监察和卫生计生委投诉。 劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上...

只能事后索赔。劳动争议一定找劳动局,又快又见效,不建议打官司。强制执行的概念是你通过劳动仲裁或者诉讼,被判赢了,但对方仍不履行的情况下,可以向法院申请强制执行,比较耗时间

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