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工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿怎么办?

1、工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿,劳动仲裁裁决生效后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 3、另外他名下没有可供执行的财产而他...

仲裁裁决书发生法律效力之后,申请人民法院执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。...

从受理如果超过60天不出裁决书,可以直接法院起诉单位 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并...

您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其一次性支付伤残补助金。祝您早日康复!

劳动仲裁为最终裁决,不能申诉。 最新规定,劳动仲裁委现在就有执行权,但是因为刚实行,他们不会管的,你就直接到法院申请强制执行就完了,期间你可能需要垫付执行费,最后单位负责执行费。

如果工伤通过劳动监察部门仲裁对方拒绝赔偿,工伤者可以向法院起诉对方索要工伤赔偿,如果法院判决以后对方仍然拒绝支付,就可以向法院申请强制执行

单位或个人不服仲裁,可在规定时间内向法院起诉。 法院判决是终审,不执行可要求强制执行。

工伤属于劳动纠纷,劳动纠纷一般先走劳动仲裁,再走法院诉讼。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。不可能法院判决后,再走劳动仲裁。

如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付,如果单位没有参加工伤保险,工伤赔偿全部由用人单位支付。 如果单位不按规定支...

1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争...

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