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工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿怎么办?

仲裁裁决书发生法律效力之后,申请人民法院执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。...

从受理如果超过60天不出裁决书,可以直接法院起诉单位 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并...

劳动仲裁为最终裁决,不能申诉。 最新规定,劳动仲裁委现在就有执行权,但是因为刚实行,他们不会管的,你就直接到法院申请强制执行就完了,期间你可能需要垫付执行费,最后单位负责执行费。

工伤认定后,需治疗终结并做完劳动能力鉴定才有起诉的依据,通俗的说即为你索要赔偿的计算基础,否则你提不出明确的诉讼请求仲裁是无法立案的。 如果公司有购买工伤保险,还应当先找社保局进行赔付,有不足额部分才能劳动仲裁追究公司的责任。

要先申请工伤认定,劳动关系证据不足的,先确认劳动关系,确认劳动关系再申请工伤认定。

1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争...

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基矗参照《工伤保险条例》 第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。 第三,伤残等级后确认后...

明确的说你这种情况可以仲裁,也需要劳动仲裁;原则上是可以保留劳动关系,但用人单位不留的话必须有相应的赔偿,具体见以下《工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级...

你好,建议你根据工伤劳动仲裁结果向人民法院提起诉讼,根据法院作出的判决要求用人单位强制执行。

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