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工伤了后还规定一定要什么时候上班

停工留薪期满,即应上班。 工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。 ...

工伤后伤残等级还没有评出来,按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。 按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停...

工伤鉴定之后,还需要一次手术,这样的情况,按现行规定,职工可以享受二次医疗期的,第一次结束之后,劳动者应回公司上班的,第二次手术时,再享受一次医疗期的。工伤医疗期间,工资由用人单位支付的。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭...

工伤后伤残等级还没有评出来,按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。 按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停...

赔偿金额是相同的,至少需要等劳动者离职的时候才能申请领取工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...

可以申请延长停工留薪期,如果申请不通过,也应当继续享受工伤医疗待遇。 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般...

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。一般以劳动能力鉴定委员会的医疗终结之日起,停发原待遇的。医疗终结之日同等或者早于评残当天的,所以评残后,就应该上班的。不有上班的,要向劳动能力委员会申请延长的...

你好: 1、如果医院有病休证明,公司应按病假处理。医疗期是多少,我个人认为,以医疗机构的意见为依据,没有休假证明,请事假按公司规定的事假处理,不请假按旷工处理。厦门有一个规定,停工留薪期满后需要继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会...

第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤职工本人及其近亲属可以申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤认定是享受工伤保险待遇的基础,职工发生工伤事故,用人单位应当在30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工本人及其近亲属可...

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