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工伤复工后单位应给予职工哪些待遇

不适应原岗位的,应当调整工作岗位,工资实行同工同酬。对于工伤的补偿,按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。 深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》 (2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事...

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

工伤职工停工留薪期满,应当复工。不复工的,用人单位可以不支付工资报酬,并书面通知限期复工;逾期不复工的,按旷工处理。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...

企业无合适岗位安排工伤职工应当支付生活费。 工伤职工因为停工留薪期原岗位用人单位另行安排了人员,现无合适岗位安排的。企业可以让工伤职工待岗的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,待岗在一个工资支付周期之内,用人单位应当按...

1、依据《工伤保险条例》有下列规定: 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与...

工伤职工鉴定为九级伤残的,火速与部分丧失劳动能力,用人单位应当安排适当工作。用人单位不安排工作的,由用人单位按照劳动合同约定的标准,支付工资报酬。

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...

降低工资标准可能没有依据的,应当要体现公开公正的原则,根据工伤保险条例要求享受工伤待遇就可以了

伤者职工对鉴定结论不服的,有权力申请再次鉴定。工伤鉴定后,劳动者将停止享受停工留薪待遇,转为享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 用人单位不支付劳动者伤残待遇的,双方协商无法解决劳动者应当收集...

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