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工伤复工后单位应给予职工哪些待遇

不适应原岗位的,应当调整工作岗位,工资实行同工同酬。对于工伤的补偿,按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。 深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》 (2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事...

发生工伤后,若劳动者无法胜任原来工作的,可以进行调岗。 假如调岗后工资有降低的,应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。 若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,享受一次性医疗和...

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...

这要看工伤职工受伤的程度了,要是不严重,能够适应原先的岗位,一般不会进行调动,要是不能适应原先岗位的,单位一般会妥善安置受伤职工。另外有的单位即使职工能够胜任原先的岗位,但是出于人道的考虑,有时候也会将受伤职工调整到其他岗位。

只要是医院再不给员工开病假证明,员工无故旷工三天,就可以要求员工上班!如果员工还是不上班,那就可以发律师函,要求其开工,连发两次律师函,如果员工还是不回来,第三封律师函就可以直接开出员工,不用负担任何责任!

未经与员工协商一致降低工资待遇的,员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同,并索要经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六...

工伤骨折复工后,单位调整岗位,是否合法是情形而定。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工...

降低工资标准可能没有依据的,应当要体现公开公正的原则,根据工伤保险条例要求享受工伤待遇就可以了

工伤职工旧伤复发与是否一线工作人员无关。 工伤职工复工后,旧伤复发,继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇,是否一线工作人员,应按照其确定的工作岗位确定,没有进行岗位调整前,依然是一线工作人员,只是暂时不在岗而已。 《工伤保险条例》 第...

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