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工伤复工后单位应给予职工哪些待遇

不适应原岗位的,应当调整工作岗位,工资实行同工同酬。对于工伤的补偿,按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。 深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》 (2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事...

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

1、依据《工伤保险条例》有下列规定: 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与...

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

1、依据《工伤保险条例》有下列规定: 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与...

工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...

降低工资标准可能没有依据的,应当要体现公开公正的原则,根据工伤保险条例要求享受工伤待遇就可以了

工伤骨折复工后,单位调整岗位,是否合法是情形而定。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工...

公司让停工留薪期满复工符合法律规定。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情...

只要是医院再不给员工开病假证明,员工无故旷工三天,就可以要求员工上班!如果员工还是不上班,那就可以发律师函,要求其开工,连发两次律师函,如果员工还是不回来,第三封律师函就可以直接开出员工,不用负担任何责任!

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