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岗位工资

岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。 岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列...

基本工资不包括岗位工资。 工资的构成有几个组成部分,包括基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖(-缺勤扣除)+业务提成+奖金+其他福利待遇。 所以基本工资是不包括岗位工资的。

同事2011年岗位设置10级,我是2016年岗位设置10级。现在我们都是10级,工资会不会一样多?

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员...

劳动报酬即工资的变更应当附随于工作岗位的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但是用人单位不得任意降低。 《劳动合同法》规...

薪级工资、岗位工资是事业单位人员工资的组成部分,级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分。 1、薪级工资、岗位工资是事业单位人员执行的工资组成部分,国家按专业技术人员、事业管理人员和工人三个类别制定了统一的工资标准。岗位工资按人...

很高兴为您解答: 这个是不合理也是违法的; 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目...

在法律规定中,是不也许的,而且发放工资也不能低于当地最低工资水平。但是现实生活中,公司考核,不按相关法律规定来执行,是直接以公司月亏损情况来考核。劳动法也规定,公司不扣员工工资的20%,因此你可以拿着你的合同和当月发的工资条到劳动...

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日

你好,很高兴能为你解答: 岗位工资与岗位补贴都属于工资的范畴。 一般情况下: 岗位工资是针对岗位类别设定的,根据不同级别的岗位设置不同的岗位工资。 岗位补贴也叫岗位津贴是对完成岗位工作给予的奖励性补贴。一般情况下岗位变动了,岗位工...

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