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岗位工资

您好,很高兴为您解答,这个要看在什么地方,什么样的公司上班,一般般的公司也就是6000到10000之间,希望回答对您有帮助。

对实行结构工资的单位而言,岗位工资是应发工资的组成部分。 岗位工资,是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,...

岗位工资与上一年平均工资两者的概念不同,计算和统计也有区别。 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移...

你好,很高兴能为你解答: 岗位工资与岗位补贴都属于工资的范畴。 一般情况下: 岗位工资是针对岗位类别设定的,根据不同级别的岗位设置不同的岗位工资。 岗位补贴也叫岗位津贴是对完成岗位工作给予的奖励性补贴。一般情况下岗位变动了,岗位工...

劳动报酬即工资的变更应当附随于工作岗位的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但是用人单位不得任意降低。 《劳动合同法》规...

基本工资不包括岗位工资。 工资的构成有几个组成部分,包括基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖(-缺勤扣除)+业务提成+奖金+其他福利待遇。 所以基本工资是不包括岗位工资的。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。 岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗...

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是: (1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归...

很高兴为您解答: 这个是不合理也是违法的; 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目...

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员...

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