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福建省厦门市2016年产假为多少天

国家规定产假98天。 之前,女职工生育,享有基本产假,晚育的另行增加产假。但自2016年1月1日起施行的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育增加产假的规定,而符合条件生育二孩延长产假的目前尚未出台,女职工生育的,只是按国务院《女职工劳动保...

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保...

有陪产假的,陪产假为15天。根据刚刚修订的《福建省人口与计划生育条例》的第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间...

经修订的《福建省人口与计划生育条例》中没有规定“二胎产假可申请一年”的规定。因此,“厦门二胎产假”不允许申请一年。 具体的,你可自行查阅该条例。 希望我的回答能对你有所帮助。

根据最新的《女职工劳动保护特别规定》精神,全国都要按条例里的标准执行, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴,其余奖励假工资由用人单位支付。你这种情况应该是破妇产或双胞胎,所以支付113天津贴。剩余天数公司补足即可。

福建省的婚假是15天,产假是158-180天(至少158天,单位同意可以到180天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天)。 福建省人口与计划生育条例: 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延...

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女...

不合理。产假是国家法定带薪假,视为正常出勤,则员工的五险一金公司仍需正常缴交,缴交后的工资仍应发放给员工,不能扣除。若公司不发放五险一金后的工资,可向劳动部门反映情况。

1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天; 2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付...

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