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还是一个在实习期的大学生,没有毕业,没有签订劳...

如果是勤工俭学。不属于劳动法上的劳动者。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生,而学生以完成学业为主要任务,不是以打工获...

按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。 没有毕业证书 就不属于劳动法的范畴 也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生...

实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。 劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生不是劳动合同法保护的主体,不适用于劳动合同法,因此实习生不能以该法律主张自己...

实习协议到期未续签,继续上班到你毕业期间原实习协议继续有效。这个是毕业后继续上班,如果不签劳动合同的话,就应当按照劳动合同法规定,从8月份起每月应当支付劳动者双倍的工资。

毕业之前属于在校学生,不属于法律意义上的劳动者,没有与单位签订劳动合同的主体资格,不能与单位签订劳动合同。实习期间可以与单位签订实习协议,约定期限、工作岗位及内容、工资、结算方式等基本的事项。

实习生不受劳动法保护,但实习期间是有工资的。 实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议...

劳动合同法没有对试用期是否支付全勤奖有相关规定,这个主要看单位具体的薪酬制度,只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可; 根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...

进入公司是属于实习期还是试用期有多长时间和拿没有拿到毕业证没有关系, 这之间的薪金差距也不大 主要还是跟我面试时候与公司的协商内容,公司会签你的,只要你有价值。 关键是公司和你签署的劳动合同或者试用协议。

你好,三方协议不仅是对应届生本身的约束,也同时是对学校和公司的约束。虽然不强制签订,但是签订会有如下好处: 1。户口、转档会方便学生本身,学校会明确被告知你的档案、户口转寄地。 2。公司一般在签订三方后不容易毁约。 3。学校方便毕业...

可以离职,不会扣你违约金!!!可以解除劳务合同的!!!不解除也可以的!!!

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