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产假和停薪留职具体区别

产假是法定的休假,产假期间公司要给员工发公司,一般是最低工资标准;停薪留职期间公司不发工资,一般情况下是公司效益不好时的做法

不能有这个规定,有这个规定的规章制度就违法了。

据我所知,正常产假是三个月。。。。如果是大龄或者说晚婚晚育的,可以增加一个月。。。难产,增加15天。一次多生一个加15天。。。、、这些都是有薪资的。。你的朋友现在还没有到请产假的时间。才八个月,预产期没有这么快,产假一般在预产期前...

只要连续缴纳12个月以上的生育险就可以享受生育津贴,可以打12333人社局具体咨询。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 没有的,但是产假期间公司是...

看你什么单位了,一般大点的单位产假都带薪,还有补贴啥的,国企就更不用说了肯定有。私人老板就不一定了,但一般都会有。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满...

生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。 1. 在享受生育津贴...

1:劳动与社会保障局投诉或者劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服务必15日内起诉。 2:因为仲裁前置,所以你直接去法院起诉,不予受理。

你能确定是停薪留职吗????貌似这个词都有20年没有听说过了。 感觉应该是辞职吧。 停薪留职,个人是需要往单位缴纳管理费及各项社会保险费用的。因此,不会有停止社会保险费的缴纳的问题,因此,可以享受待遇。你确定一下,再追问。

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