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2017年劳动派遣员工国企能否转正及政策?

没有政策可以强行转正。劳务派遣也是一种合法的用工形式,并不会取消,也不会将这些员工全部转正。能不能转正还是要根据企业自身情况,结合员工的工作表现,由企业自主决定。现在任何政策都不太可能强行干涉企业自主权,否则就回到计划经济时代啦!

劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。 劳务派遣的主要优势: 降低成本。用人单...

有但实行起来比较缓慢,国企都是大贪聚集的地方,你转正了他们就少一杯羹,所以啊希望渺茫。

你提到的转正和一般意义上的转正不是一回事情。 一般说的转正是指劳动者试用期结束,并且通过试用期考察。试用期是包含在劳动合同期限内的,试用期的长短在《劳动合同法》上有明确的规定。 你说的转正应该是指劳务派遣制员工转为企业的正式员工...

其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给...

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。 所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 采取劳务派遣有两大的好...

要转正必须满足条件,一般情况最重要的是用工企业觉得你比较优秀,愿意接收你为正式员工就可以了。另外其他条件也须注意: 劳务公司愿不愿意让你转正?因为劳务公司把你送进企业,企业会付劳务费给劳务公司,一旦你转正了,可能劳务公司就没有劳...

转正是不可能的,派遣工就是对人格的一中歧视!

呵呵,这个是没有定级的,是可以转正,不过也就是让你终止劳动派遣公司的合同直接和该国企签约,但如果是要定级,也只是经理以上的人员才有定级,因为人家是事业编制人员或者公务员派遣进驻企业的。

法律没有对此做过具体规定。可以看用人单位与用工单位有没有此方面的约定。 如果存在转正一说的话,如果是签的3年的合同,那么试用期就是6个月;如果是签的2年的合同,试用期就是1-3个月。 拓展资料劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单...

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