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2017年劳动派遣员工国企能否转正及政策?

没有政策可以强行转正。劳务派遣也是一种合法的用工形式,并不会取消,也不会将这些员工全部转正。能不能转正还是要根据企业自身情况,结合员工的工作表现,由企业自主决定。现在任何政策都不太可能强行干涉企业自主权,否则就回到计划经济时代啦!

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劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。 劳务派遣的主要优势: 降低成本。用人单...

这个是不可以的,因为按照劳务派遣进行管理的公安文职,通俗讲属于编外人员,是没有直接转成机关事业正式编制的渠道,除非参加统一的招考,才有可能被录用为正式的。光靠一直在这干,是不能自动转正的。

劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业...

劳务派遣工与企业职工一样,都享有劳动合同法保护。 《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式...

要转正必须满足条件,一般情况最重要的是用工企业觉得你比较优秀,愿意接收你为正式员工就可以了。另外其他条件也须注意: 劳务公司愿不愿意让你转正?因为劳务公司把你送进企业,企业会付劳务费给劳务公司,一旦你转正了,可能劳务公司就没有劳...

你提到的转正和一般意义上的转正不是一回事情。 一般说的转正是指劳动者试用期结束,并且通过试用期考察。试用期是包含在劳动合同期限内的,试用期的长短在《劳动合同法》上有明确的规定。 你说的转正应该是指劳务派遣制员工转为企业的正式员工...

这个每个国企都有给劳务工转正的机会的,就像四方机厂,你来之后一年,先在劳务,然后跟据名额,每个劳务公司报名额,之后公司再决定。这个如果有关系很硬的 话,可以提前打招呼,估计至少在公司工作一年才有可能有转正机会。

呵呵,这个是没有定级的,是可以转正,不过也就是让你终止劳动派遣公司的合同直接和该国企签约,但如果是要定级,也只是经理以上的人员才有定级,因为人家是事业编制人员或者公务员派遣进驻企业的。

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