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2017年北京市劳务派遣工人,工作三年,被用工单位...

没有,趁年轻找份稳定的工作吧。

这个是没有明文规定多长时间可以转为正式工人的,主要还是要劳务派遣公司和用工单位协商的。但是劳务派遣暂行规定有明确说明派遣人员是要享受五险一金的。

没有其他办法,《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定,对于不适合用人单位的,劳务派遣单位有责任为派遣员工提供新的工作机会,但是如果员工对工作不满意要求离职的,派遣公司不需承担任何的补偿行为。

编制员建议咨询单位所社局及社保局查看相关社保规定且编制或者劳务派遣工都相关社保缴纳情况

派遣单位与劳动者的关系: 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成...

可以要求赔偿。 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿...

劳务派遣工人的合同期是最低两年,这个不算违法的、 如果没有同工同酬就涉嫌了。。。可以拿这条说话的

一,劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二,劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二...

依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。 拓展资料: 实行劳务派遣...

你的劳动合同是和派遣公司签订,然后派遣公司与用工单位是有用工协议的,如果根据用工协议,派遣单位和用工单位的协议关系终止,是必须将你遣返的,你不能要求用工单位赔偿,由派遣单位给你重新安排工作就是了。 简单的说,劳务派遣关系,一般情...

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