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仲裁结果都下来了,要求工伤赔偿厂子不给答复,请...

只要员工准备仲裁时候的一些材料即可,作为应诉的证据。一般可以委托代理人进行处理。

你好,工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...

鉴于你这种情况,根据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当首先在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定,提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此,你得先确认劳动...

如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付,如果单位没有参加工伤保险,工伤赔偿全部由用人单位支付。 如果单位不按规定支...

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪...

与用人单位发生争议,申请劳动争议仲裁。 工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后,即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序,未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动...

根据各种程序决定的,工伤认定、伤残鉴定等程序都完成了的话: 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可...

一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基矗参照《工伤保险条例》第十八条。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或...

1、工伤赔偿仲裁程序结束,单位提起诉讼,理由一般都是对于赔偿数额计算有异议。 2、单位提起诉讼,一方面确实是不服仲裁决定,另一方面也是单位的一种策略。 3、通过诉讼程序,这样可以拖延时间,挫伤劳动者的锐气,进而达到压低赔偿数额的目的...

不是的,你现在就可以申请劳动仲裁了,这段时间是属于工伤的停工留薪期,用人单位应该按照原薪资福利待遇给你发放工资

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