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职工要求复工企业不理你该如何做

劳动者患病或者非因公负伤的,在医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

工伤职工在伤残等级评定后,拿到一次性伤残补助金后就应该上班了(因为医疗已经终结了,没终结是不会评出等级来的)。可以纳入正常的职工管理。不上班给书面通知,讲明不上班按旷工处理,停发工资。产生争议可让其到劳动仲裁裁定。用人单位(你...

第一,我觉得公司通知你9日去上班,虽然早了一天,但公司也许真的有紧急的事情,需要人来完成,而你,我不知道你的病情,但正常来说,提早一天上班应该不至于对你的身体造成太大的影响,所以,即使这这份出勤通知书提早了一天,正常是可以接受的...

只要是医院再不给员工开病假证明,员工无故旷工三天,就可以要求员工上班!如果员工还是不上班,那就可以发律师函,要求其开工,连发两次律师函,如果员工还是不回来,第三封律师函就可以直接开出员工,不用负担任何责任!

说的有些不清楚 信息不全 你原来的企业是什么性质的 国企?私企? 另外 你入伍前是符合企业签订了什么协议之类的 如果没有 而你直接去参军 会被单位认定你离职 这样的会回去的希望很渺茫了 除非你有关系 如果拟签订了协议 或者有什么证明件之类...

第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动...

呵呵,很简单,不理他,同时以他擅自离职或连续旷工为由(只要连续旷工15天就可以合法辞退了)开出书面除名通知书回执的形式通知到其家里就可以依法解除劳务关系而不用作出任何赔偿了,至于他无理取闹的话,如很过分,就让公司出面请求法律援助...

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

基本与一般通知函一样,不同的是可以加上公司的问候,并根据医院证明或医生建议提醒他身体条件已经允许继续上班工作,并给出复工日期建议,如建议X日内来公司报到

企业无合适岗位安排工伤职工应当支付生活费。 工伤职工因为停工留薪期原岗位用人单位另行安排了人员,现无合适岗位安排的。企业可以让工伤职工待岗的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,待岗在一个工资支付周期之内,用人单位应当按...

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