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职工要求复工企业不理你该如何做

劳动者患病或者非因公负伤的,在医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

工伤职工在伤残等级评定后,拿到一次性伤残补助金后就应该上班了(因为医疗已经终结了,没终结是不会评出等级来的)。可以纳入正常的职工管理。不上班给书面通知,讲明不上班按旷工处理,停发工资。产生争议可让其到劳动仲裁裁定。用人单位(你...

第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动...

只要是医院再不给员工开病假证明,员工无故旷工三天,就可以要求员工上班!如果员工还是不上班,那就可以发律师函,要求其开工,连发两次律师函,如果员工还是不回来,第三封律师函就可以直接开出员工,不用负担任何责任!

说的有些不清楚 信息不全 你原来的企业是什么性质的 国企?私企? 另外 你入伍前是符合企业签订了什么协议之类的 如果没有 而你直接去参军 会被单位认定你离职 这样的会回去的希望很渺茫了 除非你有关系 如果拟签订了协议 或者有什么证明件之类...

企业无合适岗位安排工伤职工应当支付生活费。 工伤职工因为停工留薪期原岗位用人单位另行安排了人员,现无合适岗位安排的。企业可以让工伤职工待岗的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,待岗在一个工资支付周期之内,用人单位应当按...

刑满就业人员的工龄计算问题,经与有关部门研究,在国家没有新规定之前,可暂按以下意见处理:劳改犯人刑满在劳改单位就业的,被批准转为固定职工的,其恢复政治权利后 在该单位就业的时间可以计算为连续工龄;未转为固定职工被清理或遣送回原籍...

不适应原岗位的,应当调整工作岗位,工资实行同工同酬。对于工伤的补偿,按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。 深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》 (2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事...

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加...

对有劳动能力,当然可以安排适当的工作。但具体由单位决定

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