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浙江省产假规定2016

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。 特别需要注意的是,草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说,明...

一胎二胎都一样顺产98天,难产加15天,多胎每多一胎加15天,新政策是在此之上加30天假。

产假98天,另按各地规定产假;假期停发工资,改发生育津贴。 一、产假 女职工产假有基本产假和延长产假组成。基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,适用于全部女职工,为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿...

一胎二胎都一样顺产98天,难产加15天,多胎每多一胎加15天,新政策是在此之上加30天假。

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...

2016年浙江产假延长,于2016年1月14日施行,各单位应该也在同一天开始实施。 2016年1月14日,在浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议上,《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》获通过。新...

原产假基础上加30天,陪产假15天。

浙江省十二届人大常委会第二十六次会议作出关于修改《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定,提倡一对夫妻生育两个子女,生二孩不用办理准生证,女方在法定产假期满后可再享30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。 希...

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时...

产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。” 根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了...

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