wxsh.net
当前位置:首页>>关于员工工伤认定单位该怎么办?的资料>>

员工工伤认定单位该怎么办?

员工遭遇工伤伤亡,单位第一时间及时救治受伤害员工,同时报人力资源和社会保障局相关部门。 按其要求准备相关材料申请认定工伤(用人单位自事故发生之日起一个月内递交相关材料),认定为工伤以后再劳动能力鉴定,根据级别做出相应赔偿。 单位...

用人单位为工伤职工申请工伤认定是用人单位的法定责任与义务,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...

员工遭遇工伤伤亡,单位第一时间及时救治受伤害员工,同时报人力资源和社会保障局相关部门。 按其要求准备相关材料申请认定工伤(用人单位自事故发生之日起一个月内递交相关材料),认定为工伤以后再劳动能力鉴定,根据级别做出相应赔偿。 单位...

公司为员工申请的工伤认定,员工不愿意认定,公司向 人力资源和社会保障局 申请即可 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...

可以先与用工单位协商赔偿。协商不成的,因为不是正式员工,应该先申请劳动仲裁,确认劳动关系,解决赔偿问题。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

发生工伤后,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。 其次,及时办理工伤认定。 (一)属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

申请工伤认定的规定参考如下: 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申...

1、单位员工工伤认定书下来了,如果伤残影响劳动能力的,可以进行伤残鉴定,如果不做伤残鉴定的话,就可以去申请工伤待遇的 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《...

1、工伤报告: 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定: 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com