wxsh.net
当前位置:首页>>关于员工工伤认定单位该怎么办?的资料>>

员工工伤认定单位该怎么办?

用人单位为工伤职工申请工伤认定是用人单位的法定责任与义务,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...

申请工伤认定的规定参考如下: 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

发生工伤后,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。 其次,及时办理工伤认定。 (一)属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

如果伤残影响劳动能力的,可以进行伤残鉴定;如果不做伤残鉴定的话,就可以去申请工伤待遇。 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》: 第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委...

员工遭遇工伤伤亡,单位第一时间及时救治受伤害员工,同时报人力资源和社会保障局相关部门。 按其要求准备相关材料申请认定工伤(用人单位自事故发生之日起一个月内递交相关材料),认定为工伤以后再劳动能力鉴定,根据级别做出相应赔偿。 单位...

根据《工伤保险条例》第十七条之规定,由单位在规定时间内提交工伤认定申请,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 根据,第二十条之规定,社会保险行政部门应...

员工工伤后不配合公司办理工伤,用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门,以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效,员工不配合办理工伤的,用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下: 《工伤保险条例》 第十七条 职工...

1、工伤报告: 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定: 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属...

认定材料 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书,或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 5.受伤害职工近期正面免冠1寸...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com