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员工工伤认定单位该怎么办?

拿他的发票直接找财务报销。工伤的话,要先认定工伤,再要求单位报销医疗费。工伤都是单位先出钱,到年底单位再向社保统一结账的。

几种情况都帮你分析一下吧。 1、根本就没有骨折。只是一个借口。那么就是想来这里工作。你给过的她不再追求了。现在想继续再工作一段时间,这种情况,可以鉴定短期的劳动合同,到期后辞退。这是你不追究工伤造假的方案。 2、追究造假,则假的真...

用人单位在拿到工伤认定书后,如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第十七条之规定,由单位在规定时间内提交工伤认定申请,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 根据,第二十条之规定,社会保险行政部门应...

很多药品社保不能报销的,就要单位承担了。特别是骨折,使用的都是进口钢板,都上万的东西。

工伤处理流程如下: 一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留...

可以先与用工单位协商赔偿。协商不成的,因为不是正式员工,应该先申请劳动仲裁,确认劳动关系,解决赔偿问题。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

案件再现 40岁的周某去年进入开发区一家电器公司工作,在工作中被一物体击中,从高处坠落地面摔伤,致使面部和眼睛严重受伤。后经劳动能力鉴定部门鉴定,伤残等级为十级。事故发生后,公司支付了周某的全部医疗费及护理费、营养费。 一个多月后...

用人单位为工伤职工申请工伤认定是用人单位的法定责任与义务,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...

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