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员工工伤认定单位该怎么办?

如果伤残影响劳动能力的,可以进行伤残鉴定;如果不做伤残鉴定的话,就可以去申请工伤待遇。 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》: 第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委...

一、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。 如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地...

发生工伤后,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。 其次,及时办理工伤认定。 (一)属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

根据《工伤保险条例》第十七条之规定,由单位在规定时间内提交工伤认定申请,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 根据,第二十条之规定,社会保险行政部门应...

职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表...

用人单位为工伤职工申请工伤认定是用人单位的法定责任与义务,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...

员工遭遇工伤伤亡,单位第一时间及时救治受伤害员工,同时报人力资源和社会保障局相关部门。 按其要求准备相关材料申请认定工伤(用人单位自事故发生之日起一个月内递交相关材料),认定为工伤以后再劳动能力鉴定,根据级别做出相应赔偿。 单位...

工伤处理流程如下: 一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留...

(一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程...

及时治疗,30日申报工伤,逾期单位承担30日内的医疗费,职工就可以一年内申请工伤认定 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所...

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